Hace ya tiempo, os contábamos en otra entrada como con el auge de las nuevas tecnologias, los departamentos de recursos humanos de las empresas, han añadido otro factor para la elección o el descarte de los candidatos a un puesto de trabajo. Este factor, no es otro que la identidad digital de las personas que se encuentran en el proceso de selección y su actividad en los perfiles sociales que poseen.
Hoy os traemos una infogafía en la que se describe de forma muy visual, la importancia que tienen las redes sociales de los candidatos para los recursos de los departamentos de recursos humanos.
Como todo se va actualizando las redes sociales son una de ellas en la cuales tiene valor y peso en la población en las cuales nos pueden ayudar de muchas maneras si tomamos las suficientes medios de protección y de buen uso y por otra parte si no le damos un buen uso , es como un cuchillo de dos filos , si no nos protegemos las mismas redes sociales nos pueden sacar canas verdes .
Hola, Quiero agradecer, este tema aporta valor a nosotros como lectores. Seguiré atento a sus artículos, saludos cordiales.
Excelente información, creo que siempre se aprende algo nuevo y estos blogs contribuyen mucho con nuestro crecimiento profesional.