Con el auge de las nuevas tecnologias, los departamentos de recursos humanos de las empresas, han añadido otro factor para la elección o el descarte de los candidatos a un puesto de trabajo. Este factor, no es otro que la identidad digital de las personas que se encuentran en el proceso de selección y su actividad en los perfiles sociales que poseen.
Actividad en las redes sociales
Es muy importante que cuides tu imagen y actividad en las redes sociales. Las fotos de perfil, comentarios desafortunados de temas políticos, un lenguaje inapropiado, vídeos o fotos de carácter desinhibido…pueden descartarte en un proceso de selección.
Debes ser consciente que esta información, una vez colgada en la red, puede ser difundida y compartida por terceras personas, por lo que el control de la misma dejará de estar en tus manos y pasará a formar parte de tu huella digital, que es rastreada por las secciones de personal de las empresas.
Una buena opción es crearte dos identidades digitales. Una de carácter profesional que puedes dejar a la vista de todo los usuarios de Internet, con el fin de mostrar tu bagaje profesional, tus experiencias laborales, tus conocimientos sobre determinados temas. Otra de carácter personal que deberás mantener lo más privada posible, eligiendo a quién se mostrará, pero recuerda que todo lo que cuelgues en las redes sociales puede ser compartido por otros usuarios que muchas veces no cuidan tanto su privacidad, por lo que tus datos podrán quedar expuestos sin tu consentimiento.
Desde Derecho en la Red te aconsejamos que antes de colgar una información fotos, vídeos… en las redes sociales o en Internet te preguntes, si verdaderamente, no te importa que pueda llegar a formar parte de tu huella digital. Si es así, difúndela.
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