Cuando hablamos de redes sociales, siempre pensamos en unas redes abiertas en las que los requisitos para registrarse son unicamente un correo electrónico y una contraseña, pero hay algo más importante, la edad.

LinkedIn ha interpuesto una demanda contra 100 personas anónimas por obtener datos del perfil de usuarios en grandes cantidades a través de bots.

Hoy en día hay que ser tener en cuenta que, además de nuestro paso físico por la vida, también dejamos atrás nuestra vida digital. Esas fotos tan fantásticas de Instagram, todos esos circulos en Google+, ese perfil de Facebook del que te sientes tan orgulloso…

A M.Zuckerberg no le gusta esto.

Debemos tener claro que podemos y no podemos publicar en las redes sociales y, para ello, os traemos nuestra segunda infografía. Además, piensa que 8/10 empresas a día de hoy revisan tu perfil en Internet cuando presentas tu candidatura a una empresa.

Un ciberdelicuente bajo el nombre de “Peace”, está ofreciendo 117 millones de credenciales de LinkedIn por 5 Bitcoins, procedentes de la fuga de información que la red sufrió en 2012.

La red social de Marck Zuckerberg no ofrece una función directa para conocerlo, aunque si existe una forma pero cuenta con un requisito indispensable: debes usar Google Chrome.

Lo queramos o no, LinkedIn es usado por gobiernos y cibercriminales para recolectar información con cualquier finalidad imaginable. Los últimos informes afirman que LinkedIn está repleto de cuentas falsas que solo buscan obtener acceso a aquella información que no es pública.

Parece algo descabellado, pero hay muchísima gente a la que le gustaría desaparecer de Internet tanto parcial como totalmente. En la infografía que os traemos hoy, explican detalladamente como desaparecer de las principales redes sociales y, además, dejan unos links geniales a través de los cuales puedes buscarte en los distintos buscadores.

Hace ya tiempo, os contábamos en otra entrada como con el auge de las nuevas tecnologias, los departamentos de recursos humanos de las empresas, han añadido otro factor para la elección o el descarte de los candidatos a un puesto de trabajo. Este factor, no es otro que la identidad digital de las personas que […]