Las Redes Sociales en los procesos de selección

Hace ya tiempo, os contábamos en otra entrada como con el auge de las nuevas tecnologias, los departamentos de recursos humanos de las empresas, han añadido otro factor para la elección o el descarte de los candidatos a un puesto de trabajo. Este factor, no es otro que la identidad digital de las personas que se encuentran en el proceso de selección y su actividad en los perfiles sociales que poseen.

Hoy os traemos una infogafía en la que se describe de forma muy visual, la importancia que tienen las redes sociales de los candidatos para los recursos de los departamentos de recursos humanos.

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